俞敏洪称赞孙进为解决问题的高手 新东方老将接棒东方甄选。2025年12月24日，孙进出任东方甄选执行总裁。回顾其近20年的职业生涯，新东方教育是其最鲜明的标签。孙进1983年出生于江苏泰州，毕业于江苏大学法学专业。2006年毕业后，他进入新东方苏州学校，从国内考试部的基层岗位做起，随后历任主管、总监、校长助理等职务。
自2015年起，孙进先后在南京、南通、扬州等多所新东方地方学校担任要职。2019年，他升任新东方教育科技集团助理副总裁，次年出任集团副总裁兼广州学校校长，并担任华南区域负责人。天眼查数据显示，孙进名下关联20余家企业，其中17家为存续状态，包括广州市新东方文化艺术发展有限公司、海南新东方教育培训中心有限公司等。他在这些公司中担任董事长、经理等职务。2026年以来，孙进已接手东方优选(北京)科技有限公司、珠海崇胜合力网络科技有限公司、臻享时光(北京)科技有限公司。
孙进的履历高度集中于教育领域，并无直接的直播电商经验。与东方甄选业务有关联的是他曾担任“北京新东方沃凯德国际教育旅行有限公司广东分公司”法定代表人。该公司隶属于新东方文旅板块，主要提供游学及旅行服务，与东方甄选拓展的文旅直播业务存在战略协同。
孙进接手东方甄选时，后者正值多事之秋。2025年11月6日，东方甄选创始人之一、CEO孙东旭离职。此前的2024年7月，东方甄选头部主播董宇辉离职，后创独立运营“与辉同行”，分流了大批流量。东方甄选披露的2025财年业绩显示，公司持续经营业务营业收入为43.92亿元，较上一财年减少32.7%。
2026年1月29日，孙进以东方甄选新任执行总裁的身份在财报电话会上首次公开亮相。据媒体报道，俞敏洪对孙进充分肯定，称他是解决问题的高手，曾带动新东方华南区整体年收入从不足10亿元增至近40亿元。选择孙进接手东方甄选，看重的是他推动业务增长的潜力及其文化与价值观的高度认同。俞敏洪还指出，东方甄选将在抖音开设不同方向的矩阵账号，账号数量会超过20个，按每个账号3人主播配置，主播团队将从现有27人扩充到60人。
孙进上任后，东方甄选“去头部化”战略明显加速落地。2026年1月以来，东方甄选已推出两季主播面试直播综艺《甄选的offer》，招募新主播上岗。2026年3月，东方甄选正式开放抖音全域达人带货模式，首批精选烤肠、谷物鲜鸡蛋等6款自营品，允许外部达人带货分销。此外，东方甄选也开始布局线下场景。孙进透露，许多新东方地方学校已在校园显著位置铺设东方甄选自动售货机，推广自营产品，部分已实现盈利，未来计划进一步扩大布局范围，覆盖包括写字楼、社区、学习中心等场景。另外，东方甄选首家线下体验店将在北京中关村开设。
主播集体离职，矛头指向新管理层的管理风格。东方甄选离职主播明明在公开信中直言，新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变很难认同。日常工作中，能清晰感受到新任管理层的“不友好”。主播天权在告别信中提到，过去四个月，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。主播中灿也公开表示，新的管理团队入驻后的很多规则和方式都和当初不一样了。主播林林则称，2026年以来，工作环境和氛围发生变化，过度焦虑开始伴随着她。
有关孙进的文章中不乏“员工思维”“管理者思维”“磨难”“奋斗”等字眼。2024年3月18日，在孙进以新东方教育科技集团副总裁、华南区域负责人身份出席的国际游学开营仪式上，广东新东方文旅负责人提出的核心理念便是“产品为先，口碑为王；运营为本，效率至上”。俞敏洪此前曾公开表扬孙进的执行效率。据多家媒体报道，在2026年初的财报会上，俞敏洪直言：“比如以前我给东方甄选提一个意见或者建议，要一两个星期才有正式反馈。但现在基本上当天就有反馈、次日就开始执行，效率提升不止一倍两倍。”
原本东方甄选依托新东方的人文理念发展，团队有人情味，成员相互托举，也靠着开疆扩土的决心和许诺让董宇辉等头部主播个人IP带动起整个平台流量。现阶段，公司为推进“去头部化”、搭建可复制的商业化模式，引入新管理层，变革步子迈得过大，管理模式前后反差强烈，触及核心主播切身利益且让其产生了巨大的心理落差，才引得部分主播不满和抵触。
在4月25日的直播中，俞敏洪表示，已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，同时与管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。28日，东方甄选直播间排班表显示，当日共安排8场直播，主播共计5人，直播时间早上7时至次日0时15分。
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